Grip op flexibele inhuur
We hebben veel gesproken over de inhuur van vaste medewerkers, al dan niet via een RPO. Maar hoe zit het eigenlijk met de inhuur van flexibele medewerkers?
De risico’s van flexibele inhuur
Decentrale inhuur via talloze leveranciers en onderleveranciers kan grote risico’s opleveren:
- Contracten zijn vaak vooral ingericht ter bescherming van de leverancier, waardoor jouw risico’s onvoldoende afgedekt zijn.
- Onnodige agency fees kunnen oplopen.
- Wet- en regelgeving, zoals de DBA en VBAR, wordt mogelijk niet consistent nageleefd.
Broker of MSP voor grip op flexibele inhuur
Om risico’s te beperken, kiezen organisaties vaak voor een broker die de administratieve afhandeling van flexibele inhuur verzorgt. Dit helpt de risico’s te verkleinen, maar kan nog steeds leiden tot hoge inhuurkosten, vooral als de business vrij is om met iedere agency samen te werken.
Een MSP-leverancier gaat een stap verder: naast administratieve afhandeling zorgt de MSP ook voor sourcing en het volledige beheer van de flexibele schil, vaak tegen een vooraf afgesproken fee. Voor veel organisaties is dit een interessante optie die verder onderzocht kan worden.
Grip en overzicht in flexibele inhuur
De markt voor flexibele inhuur kan aanvoelen als het wilde westen: CV’s worden direct bij hiring managers aangeleverd tegen hoge marges, brokers en MSP-providers concurreren op hourly rates en vaak ontbreekt een consistente service die past bij de gewenste uitstraling van jouw organisatie.
Zonder overzicht en regie kan dit leiden tot hogere kosten, inefficiëntie en inconsistentie in service.
Hoe wij helpen grip te krijgen op flexibele inhuur
Wij begeleiden organisaties bij alle aspecten van flexibele inhuur: van risicobeheersing en contractmanagement tot de selectie van de juiste broker of MSP-provider. Zo houd je grip op kosten, kwaliteit en compliance, terwijl de samenwerking met interne teams en externe leveranciers soepel verloopt.
Kortom: vaak is er veel winst te halen door meer grip op flexibele inhuur. Het gaat om grote bedragen. Zorg dat je grip hebt op jouw flexibele inhuur, of je het nu zelf organiseert of uitbesteedt.
Wil je hier meer over weten, neem dan contact met ons op voor een nadere kennismaking. Ben je geïnteresseerd in een integrale benadering van vast en flex, lees dan meer over Total Talent Management (TTM).